Dành cho nhà quản lý

Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn? Ngừng suy nghĩ về công việc sau giờ làm!
05/01/2024

Không có gì lạ khi các nhà quản lý liên tục suy nghĩ về công việc của họ, ngay cả khi giờ làm việc đã kết thúc. Điều này có thể liên quan đến việc ngẫm nghĩ về một vấn đề với nhân viên, cố gắng nghĩ ra giải pháp

Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn? Ngừng suy nghĩ về công việc sau giờ làm!
05/01/2024

Không có gì lạ khi các nhà quản lý liên tục suy nghĩ về công việc của họ, ngay cả khi giờ làm việc đã kết thúc. Điều này có thể liên quan đến việc ngẫm nghĩ về một vấn đề với nhân viên, cố gắng nghĩ ra giải pháp

8 PHẨM CHẤT CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO THÀNH CÔNG
16/12/2023

Trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại là một hành trình học hỏi và phát triển không ngừng. Đó là một quá trình phát triển nhờ đón nhận những thách thức, tìm kiếm phản hồi, thúc đẩy kết nối và trau dồi sự hiểu biết. Trong bài viết này,

SỰ AN TOÀN TÂM LÝ ĐANG BỊ GIẢ MẠO TẠI MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
15/12/2023

Khi nói đến an toàn tâm lý, các nhà lãnh đạo luôn muốn những điều tốt nhất: tất cả các tiếng nói đều được lắng nghe và cân nhắc, thất bại được thừa nhận và rút kinh nghiệm cũng như phản hồi được đưa ra rõ ràng và được đón

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT AGILE LEARNER?
26/11/2023

Học hỏi sự linh hoạt - kỹ năng học hỏi từ kinh nghiệm để bạn có thể thành công trong những tình huống mớ là một kỹ năng được nhiều người tìm kiếm để tạo ra một lực lượng lao động linh hoạt, cơ động và kiên cường. Ví dụ:

Làm thế nào để nhận được phản hồi trung thực từ ​​khách hàng của bạn
29/09/2023

Doanh nghiệp không thể cải thiện hoạt động nếu không có phản hồi trung thực từ khách hàng tuy nhiên khách hàng có thể miễn cưỡng cung cấp nó vì nhiều lý do. Các công ty có thể khắc phục điều này bằng cách tập trung vào hành động của

5 CÁCH ĐỐI MẶT VỚI NHỮNG NHIỆM VỤ MÀ BẠN ĐANG NÉ TRÁNH
20/09/2023

Nghiên cứu chỉ ra rằng sự trì hoãn thực chất là một chiến lược tiềm thức để né tránh những cảm xúc tiêu cực.

Tại sao hybrid có thể tạo nên môi trường làm việc độc hại?
15/09/2023

Mặc dù môi trường làm việc hybrid về bản chất không hề độc hại, nhưng điều quan trọng là phải nhận thức được một số cơ chế khác nhau của làm việc hybrid mà ở đó có thể gây ra sự độc hại ở một số khía cạnh quan trọng

Khi kỳ nghỉ không thực sự là “kỳ nghỉ”
12/09/2023

Không phải kỳ nghỉ nào cũng giúp chúng ta phục hồi hoặc tiếp thêm động lực như kỳ vọng. Bản thân kỳ nghỉ có thể là nguồn gây căng thẳng vì nhiều lý do, từ các mối quan hệ, áp lực phải hoàn thành công việc,...

3 câu hỏi bất cứ đội ngũ bán hàng nào cũng cần xem xét
14/08/2023

Khi nhân viên bán hàng mất hợp đồng, hầu hết mọi người đều muốn tìm kiếm hợp đồng khác, thay vì xem xét lại những chi tiết cụ thể của việc thất bại.

20 câu hỏi cần xem xét khi đội nhóm của bạn rơi vào bế tắc
11/08/2023

Đội nhóm của bạn đang rơi vào bế tắc, gặp trở ngại hoặc thiếu sức sống? Đừng lo lắng! Các đội nhóm đôi khi cũng cần điều chỉnh hướng đi, ngay cả khi mọi chuyện đang thuận buồm xuôi gió.

Làm thế nào khi nhân viên luôn viện lý do?
27/07/2023

Làm thế nào để quản lý một nhân viên có hiệu suất mờ nhạt và luôn đưa ra những lời bào chữa? Tức giận không phải là giải pháp đúng đắn. Vì vậy, bạn sẽ xử lý ra sao nếu không tin tưởng nhân viên?