HBR – Financial Intelligence For HR Professionals- Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự

HBR – Financial Intelligence For HR Professionals – Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự

NỘI DUNG TÓM TẮT:

 Là một nhà quản lý nhân sự, bạn phải sử dụng dữ liệu tài chính để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Nhưng nếu giống như nhiều người làm ở vị trí này, bạn có thể cảm thấy không chắc chắn khi kết hợp tính toán tài chính vào công việc hằng ngày của mình. Và đây là lúc bạn cần đến Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sự. Ba tác giả đã trình bày tất tần tật những hiểu biết cần thiết về tài chính dành riêng cho các chuyên gia nhân sự trong cuốn sách này.

Bạn sẽ khám phá ra:

• Lý do các giả định đằng sau dữ liệu tài chính lại quan trọng
• Những điều báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo các lưu chuyển tiền tệ tiết lộ
• Những nguồn tài chính cần thiết khi bạn phát triển chiến lược vốn nhân lực
• Cách tính lợi tức đầu tư
• Cách sử dụng thông tin tài chính đễ hỗ trợ tốt hơn cho các đơn vị kinh doanh và thực hiện công việc của mình
• Cách truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ của bạn.

GIỚI THIỆU TÁC GIẢ của HBR – FINANCIAL INTELLIGENCE For HR PROFESSIONALS:

 Tiến sĩ Karen Berman là nhà sáng lập, chủ tịch và đồng sở hữu của Business Literacy Institute, công ty tư vấn cung cấp các chương trình đào tạo theo yêu cầu của khách hàng với những sản phẩm và dịch vụ như Money Maps, keynotes cùng các sản phẩm và dịch vụ khác. Karen đã làm việc với rất nhiều công ty; giúp họ hình thành nên những chương trình đào tạo kiến thức về tài chính chuyển đổi nhân viên; các cán bộ quản lý, các cấp lãnh đạo thành những đối tác kinh doanh. 

 Joe Knight là đồng sở hữu của Business Literacy Institute và Setpoint Systems. Ông đảm nhiệm vị trí Giám đốc Tài chính tại Setpoint; và là giảng viên kiêm diễn giả chủ đạo gặp gỡ khách hàng trên toàn cầu; đồng thời giảng dạy về tài chính của Business Literacy Institute. Joe có bằng Thạc sĩ Quản trị kinh doanh của Đại học California ở Berkeley.